Завод Шевченко массово избавляется от «устаревших» кадров: ушли более половины работников

Об этом сообщил в интервью SQ директор завода Иван Попович.

«В конце 2013 г. на заводе было 750 работников, к 1 февраля будет штат в 300 человек (из них 100 – инженерно-технические работники), – рассказал Попович.–  Именно столько участвует в производственном процессе, остальные – просто ходили на работу и накапливали долг по зарплате. Лишних людей будут увольнять по соглашению сторон с выплатой накопившейся зарплатной задолженности. В 2013 г. она составляла 27 млн. грн., а к началу 2014 г. сократилась примерно на 12 млн. грн. Часть средств поступила от «Укроборонпрома», в структуру которого входит завод, а часть предприятие заработало самостоятельно: 5.5 млн.грн. было получено от ГП «Завод им.Малышева» (Харьков) за поставки систем управления для танков «Оплот» и 2 млн.грн. – за поставки по проекту «Булат». Кстати, текущая зарплата выплачивается без задержек. В дальнейшем будем увеличивать объемы производства, повышать зарплату и привлекать молодых специалистов. А они нам очень нужны, ведь сейчас средний возраст работников составляет 40-45 лет. Что касается инженеров, то мы общаемся с руководством Харьковского национального университета радиоэлектроники и Харьковского аэрокосмического университета им.Жуковского. Заводу нужны специалисты по авиационной, бронетанковой и турбинной темам, нужны программисты. Есть дефицит слесарей и токарей, как и в целом в Харькове. У нас на заводе их средний возраст составляет уже 60-65 лет. Организовываем наставничество и будем обучать молодежь рабочим профессиям своими силами».

О том, что на заводе произошло массовое увольнение, в Харьковском областном центре занятости пока не в курсе, пишут Вести. «Если они придут к нам и станут на учет, то им будет выплачиваться пособие и одновременно будем подыскивать для них работу. Также будем предлагать переобучение, временную работу и будем работать с каждым индивидуально до полного трудоустройства», – отметили в Центре.

Однако специалисты отмечают, что устроить выходцев с завода будет не просто, так как большая часть из них предпенсионного возраста. «Для этой категории граждан у нас существуют специальные программы, называются 45+. Эти люди также смогут повысить свою квалификацию и пройти дополнительное обучение», – обещают в Центре занятости.