На «Турбоатоме» действует система преемственности кадров (В. Субботин)

Об этом 25 июня в ходе пресс-тура представителей СМИ в ОАО «Турбоатом» на тему: «Наставничество как форма обеспечения первым рабочим местом» сообщил генеральный директор предприятия Виктор Субботин.

«С целью реализации социальных инициатив Президента Украины по обеспечению молодежи первым рабочим местом на предприятии введена система преемственности кадров: к опытным специалистам прикрепляют несколько выпускников вузов или техникумов, чтобы последние перенимали у мастеров опыт работы. В течение двух лет молодой специалист получает до 30% доплаты за свое обучение, а наставнику добавляют до 20% оклада за время, потраченное на подготовку преемника. Таким образом, обе стороны заинтересованы в подобном сотрудничестве», – сказал Виктор Субботин.

Кроме того, по словам генерального директора ОАО «Турбоатом», ежегодно более 100 сотрудников осваивают вторую рабочую профессию – в течение месяца работники трудятся на станках другого профиля.